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年代別の転職エージェントの選び方｜20代・30代・40代
編集：転職エージェントくらべ 編集部（編集方針） ・
20代
未経験歓迎の求人や若手サポートに強い「20代・第二新卒特化」（マイナビジョブ20’s・ハタラクティブ・UZUZ）が向きます。初めての転職なら、適性診断や手厚い面接対策のあるサービスが安心です。スキルや高年収を狙うなら、若手ハイキャリア向けのスカウト型（AMBI）も選択肢です。
30代
求人量の多い総合型（リクルートエージェント・doda・マイナビエージェント）を軸に、年収アップを狙うならハイクラス・スカウト型（ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト）を併用するのが定番です。
40代以上
管理職・専門職の経験を活かすなら、ハイクラス・両面型（JAC・ビズリーチ）や、年収交渉に強い総合型（パソナキャリア）が向きます。外資・グローバルを目指すならランスタッド・エンワールドも選択肢です。
いずれの年代も、タイプの違うエージェントを2〜3社併用して比較するのが現実的です。本記事は一般的な情報で、転職の成功を保証するものではありません。
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