転職エージェントに任せる職務経歴書のコツ｜添削の活かし方

職務経歴書はエージェント活用で通過率が変わりやすい

多くの転職エージェントは、応募書類（職務経歴書・履歴書）の添削を無料で行います。書類選考は転職の最初の関門で、ここを担当者と一緒に磨くと通過率が上がりやすくなります。とはいえ、書類の中身（実績・経験）は自分にしか書けないため、事前の棚卸しが欠かせません。

自分で準備しておくこと

1. 実績の数値化：「売上を前年比120%」「10名のチームを管理」など、成果を数字で示せるよう洗い出す。
2. 担当業務の具体化：役割・使用ツール・関わった規模を具体的に書き出す。
3. 転職理由の整理：前向きな言葉で説明できるようにしておく。

添削を活かすコツ

• 応募先の求人ごとに、強調する経験を変える（使い回しは避ける）。
• 担当者に「この求人で評価されるポイント」を聞き、それに合わせて書き換える。
• 誤字脱字・日付の抜けなど基本的なミスは自分でも最終確認する。

複数のエージェントを使う場合、書類は各社の添削を受けて良いとこ取りができます。ただし同じ求人への重複応募は避けましょう。本記事は一般的な情報で、特定サービスの利用や選考通過を保証するものではありません。