転職エージェントを、
求人数・対応・年代で比較。

求職者は原則無料で利用できます。転職エージェントは、採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に費用は発生しないのが一般的です。ただし、ビズリーチのように一部のサービスには、全求人の閲覧・応募などができる有料プラン（月額制）が用意されている場合があります。本サイトでは「求職者は無料」「一部有料プランあり」を区別して掲載しています。登録前に各社の公式表記をご確認ください。

一般的には2〜3社の併用がよいとされます。理由は、(1) エージェントごとに得意な職種・年代・保有求人が異なる、(2) 担当者との相性がある、(3) 複数の意見を比較できる、ためです。たとえば求人数の多い総合型を1〜2社、自分の年代や職種に強い特化型を1社、といった組み合わせが考えられます。ただし、登録しすぎると日程調整や連絡管理が大変になるため、まずは2〜3社から始めるのが現実的です。本サイトの2社比較・3社比較も参考にしてください。

求人数は日々変動するため、目安として捉えるのが安全です。各社が掲げる求人数は「その時点の公式表示」であり、常に変わります。また、公式トップに求人数を出していない会社や、非公開求人が多くを占める会社もあります。本サイトでは、求人数は「確認日時点の公式表記」として掲載し、数値が確認できない場合は推測せず、年収帯の割合や取引社数などの代替指標を併記しています。最新の数値は各社公式でご確認ください。

総合型（リクルートエージェント・doda・マイナビエージェントなど）は、求人数が多く幅広い職種・年代に対応し、担当者が求人紹介から選考までを伴走します。ハイクラス・スカウト型（ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・JACリクルートメントなど）は、年収が高めの求人やスカウトが中心で、即戦力・管理職・専門職向きです。スカウト型は職務経歴を登録すると企業やヘッドハンターから声がかかる仕組みで、伴走型の手厚い添削とは性質が異なります。年代や経歴、希望年収に応じて使い分け・併用するとよいでしょう。